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集团公司主要领导认真审阅总部部门及专务以上干部对照检查材料

在查摆问题、开展批评环节,对于集团公司总部各支部而言,重点是开好组织生活会,关键是部门及领导干部撰写好对照检查材料。集团公司主要领导高度重视做好总部第二环节的各项工作,在紧张的工作中抽出时间亲自审阅部门及个人的对照检查材料。

总部13个部门和50名专务以上干部的对照检查材料收齐后,主要领导对材料中存在的主要问题和如何进行修改一一审阅、点评,针对对照检查材料存在的共性问题和突出问题,特别是对思想认识不到位、查摆问题不聚焦、剖析根源不深刻、整改措施不具体的问题,提出了修改完善的意见和建议,既有对材料的意见建议,也有对部门和干部个人工作的期望,希望大家拿出动真碰硬的决心,把问题找准、找细、找具体,严防在教育实践活动关键环节上的“过关”、“闯关”。

主要领导一份一份地看,一篇一篇地审,在重要部分划线标出,时有批示,重点看是否聚焦剖析“四风”真正触及到思想深处、触及到灵魂,整改措施是否真正促进作风转变、弘扬正气、提振精神,是否能够凝心聚力、勤俭办企促发展。熊群力总经理对部门对照检查材料批示时,结合部门业务领域,提出期望,鼓励部门注重创新,振奋精神,抓好落实,以饱满的热情为集团公司作出新的更大贡献。熊总对有的部门领导个人材料批示到,岗位变了、层次高了,看问题,认识问题可以更宽一些,更远一些,分析问题,思考问题可以更深一些,要更加有责任感,更加有激情,为集团公司改革发展带来新气象。樊友山党组书记在有的对照检查材料上批示到,查摆问题实事求是,找得准,原因分析触及思想灵魂,整改目标明确,措施有力,整个材料敢于揭短亮丑,态度端正认真。对有的部门材料提出修改建议,要在原因分析中对危害认识再深刻一些,措施与计划再具体一些。主要领导要求对达不到要求的退回修改,确保对照检查材料“像、准、深、诚”。

在主要领导的高标准、严要求下,集团公司总部第二环节活动坚持尺度严、重实效,时间服从质量,绝不盲目追进度、赶时间,确保会前思想认识到位,问题认领清楚,整改方向明确,确保教育实践活动取得实效。

 
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